Luottamushenkilökoulutus
Luottamushenkilökoulutuksessa luottamushenkilöt varustetaan niillä tiedoilla ja taidoilla, joita he tarvitsevat toteuttaessaan kirkon tehtävää sekä suunnitellessaan ja arvioidessaan oman seurakunnan toimintaa ajan haasteiden mukaisesti.
- Koulutuksessa saa perustiedot kirkon tehtävästä sekä seurakunnan toiminnasta, taloudesta ja hallinnosta
- Koulutuksen pääpaino on omassa seurakunnassa
- Koulutukselle ominaista pitkäjänteisyys ja jatkuvuus
Seurakuntatason koulutus
- Parhaimmillaan luottamushenkilökoulutus on samalla seurakuntatyön arvioimista ja kehittämistä
- Tavoitteena luottamushenkilöiden ja työntekijöiden yhteisen toimintanäkemyksen vahvistaminen
- Toteutus esimerkiksi kokousten yhteydessä tai viikonloppuseminaareina
- Luottamushenkilöiden arvostaminen
- Yhteistyön edistäminen seurakuntien kesken ja kuntien kanssa
- Seurakunnan yhteisen toimintanäyn vahvistaminen
- Uusi Seurakunnan luottamushenkilön kirja on ilmestynyt kesällä 2010 (Kirjapaja)
Luottamushenkilöä ei kannata turhauttaa heti alussa liian pienillä yksityiskohdilla. Esimerkiksi kirkon hallintoa kannattaa käsitellä rajaten.
Luottamushenkilöt ovat taustoiltaan erilaisia tuoden mukanaan eri alojen asiantuntemusta. Luottamushenkilöt ovat tärkeitä viestin viejiä ja tuojia seurakunnan ja muun yhteiskunnan välillä.
Seurakunnat ovat erilaisia. Siksi kunkin seurakunnan on etsittävä itselleen ja luottamushenkilöilleen parhaiten sopivat koulutussisällöt ja -mallit. Koulutustilaisuuksien työtapoina suositaan erilaisia porinaryhmiä ja pari- sekä ryhmätöitä. Yhteinen työskentely vahvistaa yhteisellä asialla olemisen kokemusta.
Luottamushenkilökoulutuksen kakkostaso
- Seurakuntayhtymän tai rovastikunnan seurakunnat toteuttavat yhdessä tai naapuriseurakuntien kesken
- Koulutuskeskus Agricolasta saa suunnittelu- ja koulutusapua tai taloudellista tukea toteuttamiseen
Luottamushenkilöpuheenjohtajiston koulutus
- Vuodesta 2009 alkaen uusi koulutuskokonaisuus muutamassa hiippakunnassa
- Kokonaisuus on suunnattu kirkkovaltuustojen, -neuvostojen ja johtokuntien puheenjohtajille ja varapuheenjohtajille
- Keskittyminen johtamisen ja vastuun kysymyksiin ja puheenjohtajiston erityisasemaan
- Runsaasti osallistujia, koulutus suunniteltiin esiin tulleeseen tarpeeseen
Hiippakunnalliset neuvottelupäivät
- Toteutuvat useimmissa hiippakunnissa joka vuosi tai joka toinen vuosi
- Kirkkopalvelut, Koulutuskeskus Agricola ja hiippakunta sekä paikallisseurakunta suunnittelevat ja toteuttavat yhdessä
- Teemoina ajankohtaisia kysymyksiä kirkosta ja hiippakunnasta, esim. luottamushenkilön rooli ja tehtävät, rakennemuutokset, kirkon jäsenyys ja nuori aikuinen kirkossa
- Runsaasti osallistujia; toinen toisiltaan oppiminen ja eri seurakuntien käytännöistä kuuleminen
Luottamushenkilöiden suurtapahtuma Luottamushenkilöstartti
- Valtakunnallinen tilaisuus, joka on toteutunut joka neljäs vuosi valtuustokauden alkaessa
- Kirkkopalvelut, Koulutuskeskus Agricola yhdessä Kirkkohallituksen, hiippakunnan ja seurakuntayhtymän kanssa
- Kirkon keskeisiä suuria teemoja, nimekkäitä alustajia, hengellistä ja kulttuuriohjelmaa, valinnaisia kanavia
- Seuraava Luottamushenkilöstartti on 14.5.2011 Sibeliustalossa Lahdessa
Luottamushenkilöiden mentorointi
- Mentor = vertaisohjaaja, rinnalla kulkija, hiljaisen tiedon välittäjä
- On alkanut Turun Arkkihiippakunnasta
- Etsitty ja koulutettu n. 15 kokenutta luottamushenkilöä, jotka ovat lupautuneet kysyttäessä olemaan uusien luottamushenkilöiden tukena
- Mentorointisuhde on vapaaehtoinen luottamustehtävä, josta ei makseta palkkiota
Kaavio: luottamushenkilökoulutusta
